為深入推進法治合規(guī)建設(shè)，系統(tǒng)培育合規(guī)文化，切實筑牢風(fēng)險防控屏障，根據(jù)國務(wù)院國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及集團、工程院相關(guān)工作要求，工程院于近日正式印發(fā)了《員工應(yīng)知應(yīng)會手冊》（以下簡稱《手冊》），為全員合規(guī)履職劃定了“硬標(biāo)準(zhǔn)”、提供了“工具書”。
《手冊》以“堅守合規(guī)底線”為核心，聚焦客戶與銷售、合同、供應(yīng)商與采購、科研與知識產(chǎn)權(quán)、財稅與資產(chǎn)、體系與安全、合規(guī)與保密、品牌與宣傳、綜合事務(wù)、員工行為等十一大關(guān)鍵領(lǐng)域，系統(tǒng)梳理了近70項合規(guī)管控要求，構(gòu)建“合規(guī)要求-制度依據(jù)-管控流程”的閉環(huán)框架，旨在讓全體員工能夠快速、準(zhǔn)確地理解“做什么、怎么做、做成什么樣”。
為確保《手冊》有效落地，工程院明確了以下執(zhí)行要求：
全體員工：須將《手冊》作為必備工具，勤查常用，主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格應(yīng)用至日常工作，嚴(yán)禁以任何形式變通、規(guī)避或違反《手冊》規(guī)定。
各級管理者：應(yīng)以身作則，帶頭遵守，并承擔(dān)向下屬傳達、解釋及監(jiān)督執(zhí)行的責(zé)任，確保團隊全員理解并落實。
職能部門：需提供必要的指導(dǎo)與培訓(xùn)，定期組織執(zhí)行情況檢查與合規(guī)審查，并對違規(guī)行為依規(guī)處理，推動《手冊》要求落到實處。
下一步，工程院將組織開展《手冊》全員學(xué)習(xí)宣貫活動，推動全體員工準(zhǔn)確理解合規(guī)要求、牢固樹立底線意識，將合規(guī)理念融入項目執(zhí)行、合同管理、招投標(biāo)等日常業(yè)務(wù)流程，為工程院業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅實的合規(guī)保障。